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企业如何留住“90后”人才？
问答管理员 2018-03-15
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一些“90后”求职者仍存在目标、职业规划不明确与工作浮躁的现象，企业如何留住“90后”人才？

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问答管理员...

这需要职业导师给出相应指导，企业也可结合自身特点，用培训、企业文化和内部管理模式，引导“90后”踏实工作，同时又不泯灭“90后”的个性，留住人才。

2018-03-15 19:49
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