关于易盛和设计
武汉易盛和设计有限责任公司创立于2007年。
科技的飞跃为人类社会带来的巨大发展，同时也带来巨大的不确定性。在不断的探索实践中，易盛和逐步形成了 更艺术，更未来 的价值理念——坚持对环境的善意，对多元文化的尊重，把握未来生活的趋势，注重日常性向艺术性的转化，用现代简洁有力的设计语言，创造富有戏剧性的空间体验。
十年来，易盛和以景观设计为核心，在高尚住宅景观、商业综合体景观、城市景观、旅遊区规划、高新技术园区设计等领域成绩斐然。曾与100多个知名集团成为合作伙伴，其中包括地产开发商全国TOP20强先后展开长期、广泛、紧密合作关系，在业界树立了良好的口碑。
易盛和也不断加强国际化和学术化合作的路线。先后与丹麦VIA大学、 Henning Larsen建筑事务所、湖北省美术学院建立了战略合作关系。同时，更跨越多个领域向综合性设计机构迈进。发展了建筑规划、商业空间、公共艺术、软装设计的子品牌。在武汉、北京设立了创意服务机构，并与众多领域的著名艺术家、设计师、专业人士进行跨界合作，保持持续的创造力，探索更有价值的作品。
薪酬制度
在易盛和设计我们采用年薪制，其基本模式为：年薪 = 基本工资 绩效工资。这样可以给员工带来平和的心态和稳定性。我们相信这是为追求卓越的品质而实行的薪酬制度，而不是为了利润和数量。
晋升机会：一年一次调薪机会和半年一次的绩效评估，给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励。
职业发展
公司致力于建设多渠道的职业发展通道，帮助员工职业生涯规划，通过阶梯培训帮助员工体高自身的技术及管理水平，实现人才的多元化与专业化。提供管理和专业技术两条通道分别满足有较强管理能力和专业技术能力的员工在各自擅长的领域晋升，由此拓宽员工的发展空间。
职业发展通道 双轨 制：
专业技术通道：
基层员工——骨干员工——资深技术——核心技术——专家人才——领导层
为有意在设计业务条线上纵深发展的员工提供成为技术专家、业务带头人的途径。
管理通道：
基层员工——骨干员工——基层管理——中层管理——高层管理——领导层
发掘员工的管理潜能，为有志从事管理工作的员工提供成为管理人才的途径。
福利制度
1.保障福利：社会保险、加班餐补、加班打车补贴等；
2.带薪年假：公司员工自转正之日起根据在职年限享受一年5—10天不等的带薪年假；
3.节日礼金：端午节、中秋节、元旦节等；
4.关怀福利：结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧假慰问金、员工生日会；
5.文体活动：每月有一定的费用补助文体活动；
6.交通津贴：为骨干员工提供汽车燃油补贴费。
学习培训
全员学习机制：鼓励员工参加各种专业学习、培训、资格考试和职称资格评定。通过考试、评定获得学历学位证书及职称的员工，公司给予一定支持和补助。
每年有计划地根据实际情况组织绩效优秀的员工参加专业学习与考察活动，将专业的提升与旅游相结合。
