到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、人力资源战略和规划1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划:2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完监控公司现有岗位设置的调整:2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制3，核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人 员编制计划。招聘任用管理1.组织制定招聘计划和招聘方案。2.负责组织公司新进员工的统招聘工作。3.负责关键岗位员工的选拨、考察、测评和培养。四、绩效管理1、负责建立和完善员工统效管理体系，组织制定员工考核指标体系。2.组织员工绩效考核的实施，并在交施中提供培训与辅导。3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划。2.负责组织与本部门职能相关的全业内部培训工作。3.指导、协助员工做好职业生活规划六、员工关系管理1.负责员工的劳动合同的签订与管理:2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式和员工沟通及交流，开发沟通渠道。七、人事档案管理1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集，鉴别，分类、整理、核对人事档案资料；2、负责办理员工入职、离职、调动手续及办理社保工作；3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理
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