到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、协助领导制定和完善公司的薪酬绩效管理制度和考核方案；2、每月跟进绩效考核结果，进行绩效数据分析，提出绩效方案优化以及人员的绩效改进计划等建议；3、每月对公司的销售考核数据进行检查、核实，并做相关的记录；4、负责人员考勤、工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算；5、负责社保缴纳与统计，生育、工伤等社保事项的办理；6、负责对劳动合同、员工档案、入离职手续办理等员工关系管理工作。7、配合上级完成其他人事辅助工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源、统计相关专业优先；2、2年以上薪酬、绩效实务操作经验，有连锁行业经验者优先考虑；3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；4、熟练使用相关办公软件，PPT、office、Execl等；5、对数据敏感度高，擅长数据统计和分析。6、良好的职业道德素养,做事耐心细致、谨慎务实。
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