招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责：1、负责招聘制度及流程搭建及优化；2、负责对接各部门招聘需求的核对，制定相应的招聘计划与策略3、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、猎头招聘渠道等；4、做好招聘数据分析工作，并积极与业务部门进行流程、方法、技巧方面的沟通与交流，提高招聘效率；5、完善和扩大公司内部人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，制定对行业内优秀人才建立长期跟踪机制；7、完成上级交代的临时工作和招聘宣传等工作。
要求1、3年以上招聘工作经验，有多行业招聘背景优先，有一线门店岗位招聘经历优先；2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘工作；3、优秀的沟通协调能力；和明锐的洞察能力和分析判断力；善于发现问题与解决问题，亲和力强；4、快速应变，结果导向，有拼搏精神和团队合作精神。
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