招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
工作内容:1、协助制定薪酬、绩效管理的政策、制度、流程与规范,提出优化建议;2、深入业务部门,了解业务架构,设计合理的业务提成制度;3、每月员工薪酬、提成的核发;4、监督、检视各条线绩效管理工作成效及合规性;5、输出员工绩效考核结果,维护人力资源管理系统中的绩效考核数据;6、基础架构或宽带薪酬的设计,设计出符合企业实际业务薪酬体系;7、劳动关系、员工关系、劳动纠纷等工作的处理;8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:1、1-3年以上人力资源薪酬、绩效相关工作经验,有从事互联网或物流行业经验者优先考虑;2、人力资源、心理学及管理相关专业优先,本科或以上学历;3、执有企业人力资源师资格优先;4、熟悉人力资源相关法规制度,以及国内人力资源动态;
薪酬待遇:1. 工资待遇:基本工资 绩效奖金 餐费补贴 年终奖;2. 股票期权激励:创始团队、核心员工、优秀员工享受股票期权激励;3. 五险一金;4. 带薪假期:员工除享受各类法定假日及公司特色福利假期等;5. 丰宣多彩企业文化活动:生日会、户外活动、年度旅游、团队拓展活动;6.下午茶和午休:保证一天充沛的体力。
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