招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据事业部各业务版块的需求,制定有效及时的绩效激励方案,进行数据测算及具体核算;2、协助上级完善薪酬福利体系,负责薪酬版块日常工作推动和实施,及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;3、定期进行薪酬调查,收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平,对调研数据进行分析并形成总结报告,提供合理化改进建议。
任职资格:1、4年以上工作经验,其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;3、擅长数据分析,对数据敏感,较强的抗压能力、做事耐心细致,工作原则性强; 4、熟练使用相关办公软件,PPT、Execl等。——————————— 我们为你提供的福利待遇———————————1.薪酬激励虎彩为员工提供行业具有竞争力的薪酬体系,合理的晋升及加薪机制,并根据个人绩效表现,给予丰厚的绩效奖金激励。2.五险一金想买五险一金,何须等到转正?入职就买齐!员工入职即购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。3.年休假D级、E级员工,经试用合格转正者,给予基本有薪年假2天;员工在本企业工龄达到满1年未满5年者,增加有薪年假5天。C级及以上员工,经试用合格转正者,另给予基本有薪年假4天;4.公费旅游每年组织符合条件的员工公费费旅游(5-7天)。5.春节路费补贴春节回家,路费我买单!公司为符合条件的E级(含)以上员工报销春节双程机票,其他正式员工报销车船票。6.生活补贴公司每月为员工提供交通、餐费、住房补贴。
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