行政人事主管/经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 工作职责：1、人力资源规划： （1）根据公司发展战略，拟定年度人力资源经营目标及管理目标； （2） 根据业务需要调整部门组织架构及人员编制，修订岗位说明书，控制人力资源成本； （3） 完善人力资源体系和人事制度文件，梳理各项工作制度流程，并监督、执行公司各项人力资源管理制度。 2、招聘及培训：（1）建立与完善招聘流程和招聘制度；（2）根据公司的招聘需求，制定招聘计划、招聘任务及招聘费用预算；（3）对人才资源搜集和跟进，进行甄选与面试，组织完成招聘任务；（4）分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，主要渠道包括：现场招聘会、网络招聘、职业中介、猎头等；（5）负责组织校园招聘会工作，与各大中专院校联系，开展校企合作：包括联系学校、招聘信息发布、组织宣讲、筛选简历、面试、录取等工作；（6）负责搜集行业优秀人才信息； （7）负责培训体系的搭建并编写培训管理相关制度；（8）负责制定公司年度及月度培训计划并组织实施、评估及反馈，撰写相关PPT课件并亲自授课；3、薪酬福利：（1）年休假及考勤管理、生日、满周年福利管理；（2）负责员工职务晋升、临时薪酬调整评审及公司年度薪酬调整；（3）负责公司员工月度薪酬核算；4、员工关系：（1）负责公司员工公积金、社保管理、健康体检、工会福利等工作的综合管理；（2）处理员工内部咨询、投诉处理，调查与回复；（3）员工升、调、转、离职手续管理；（4）员工劳资纠纷预防、劳动争议的处理及仲裁的应对；5、其他事务性工作：（1）建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工信息和资料管理、考勤系统管理，员工劳动合同的签订与续签管理；（2）编制公司员工手册、公司人力资源ISO质理管理程序体系、知识产权管理体系及全程参体质内审工作。