人力资源专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励；2、不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；3、按时编制员工薪酬表，并报人力资源经理审核；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；4、控制好公司的工资总额，掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策；5、负责完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；6、负责制定、调整中层管理人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；7、对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施，并将结果上报人力资源经理；8、负责公司相关公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。任职条件：1、大专以上学历，2年以上人力资源相关岗位工作经验；2、善于协调部门之间的关系，并能配合经理开展制度的完善工作；3、工作积极主动、精神面貌好，写作能力强；