人力资源总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、人力资源规划：全面统筹规划人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导、监督各项计划的实施。如组织诊断与人才盘点、人力现状分析与投入、人力费用预算与管控、人力制度规划等人力工作规划；2、人才梯队建设：负责优秀人才引进机制的搭建及推动。保障人才梯队建设的合理性与及时性；如胜任力模型搭建、组织诊断、人才盘点等；3、企业文化建设及维护：塑造、维护、发展和传播企业文化，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；4、制度体系完善：负责建立并完善人力资源管理制度和体系，包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设，健全人力资源管理体系；5、决策支持：负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；6、其它：组织实施、评估和完善管理工具、薪酬绩效制度、推动各项制度的落地与实施；推动变革管理，领导力提升，激发员工潜能，持续激励员工。任职要求：1、全日制本科及以上学历，良好的语言沟通能力；1、8年以上人力资源从业经验，3年以上人力资源总监工作经验，有人力资源全模块经验；2、熟悉制造业的运营管理模式，了解制造业人才的现状，拥有公司战略调整经验；3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验，具备丰富的实战经验；4、具备出色的统筹规划能力、组织协调能力、良好的管理能力和决策能力，以及较强的语言和文字表达能力；6、熟悉各种激励工具，熟练掌握激励组织及个人潜力挖掘的方法与技巧；7、熟悉劳动法律法规，处理劳动纠纷，优化劳动风险，最大化节约公司人力成本，保证员工关系的风险控制，具有实际案例处理经验者优先；
薪酬：根据个人能力直接与董事长沟通