到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协助学校及各校区确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助人资经理制定并执行招聘计划；2、对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足学校的用人需求；3、发布职位需求信息，做好学校形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定试课名单，通知应聘者面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见；5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、招聘费用的申请、控制和报销；7、总结招聘工作过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动的效率；8、建立学校人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；9、根据组织结构的批准方案对部门职责进行重新界定；10、协助上级完成需求岗位的职责说明书。任职要求：◆年龄：28-45岁◆学历：大专以上，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。◆经验要求：1年以上招聘相关工作经验◆知识要求：具备人力资源管理专业知识◆能力要求：具有良好的语言、文字表达能力、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件◆素质要求：外貌端正、性格开朗、工作认真细心、责任心强、具有良好的服务意识、沟通协调能力、口语表达能力及团队协作能力。
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