招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、参与分析公司人力资源结构，制定年度人员招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘工作实施，监控招聘过程，带领招聘小组完成公司招聘工作目标，并对小组成员进行业务培训，提升业务技能；3、负责对各招聘渠道进行维护，评估和开拓，负责校园招聘工作的组织策划工作；4、每周定期进行招聘分析，通过简历量、预约率、赴约率等，对各渠道各岗位进行深度分析，提出针对性的解决方案，提高招聘的效率及质量；5、对所负责的校区HR进行招聘培训指导，招聘数据汇总、分析，提交相关报表；6、负责岗位分析，不断优化招聘工具及人才库，进行人才储备工作；7、建立公司人才测评体系，完善公司人员甄选流程。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、3年以上专职招聘经验，有教育行业HRBP工作经验优先；3、良好的组织、协调及解决问题的能力；4、良好的沟通协调能力、抗压能力和执行力；
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