高级技术经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 高级技术经理JD该岗位为培养岗，培养方向是技术总监。1、 参与主导整体系统核心架构设计，包括基础架构、系统服务、后端协议、数据模型、核心业务流程、各领域服务等方面的设计2、 持续发现和解决存在的性能瓶颈等技术难题；3、 对研发中心所有人员进行管理，包括人员管理、人才培养、人才梯队建设等。4、 熟练应用敏捷开发方法规划和指导不同迭代的开发和交付，确保迭代产品的可用性；5、 实践持续集成和质量改进，有效的提高团队的交付能力和效率；6、 指导和管理项目团队在开发过程中的各种文档更新、代码维护、版本发布和测试活动；任职资格 1、本科以上学历，6年以上软件行业开发工作经验，其中3年以上管理经验； 2、Java出身，有扎实的Java基础（数据结构、JVM、Multi-threading、NIO、ClassLoader、JVM等），精通Spring、SpringMVC、MyBatis、RPC、SpringBoot、SpringCloud 等主流框架,了解其实现原理；3、熟悉软件架构和设计模式，具有分布式系统开发或架构经验者优先； 4、熟练掌握经营管理知识和工具，全面掌握项目管理的专业知识和方法论（即项目管理知识体系），并能在工作中熟练应用； 5、具有良好的项目规划、需求控制、进度控制、风险管理能力； 6、具有敏捷项目管理实践经验，敏捷教练优先7、了解IT服务业的质量标准和流程规范（如CMMI）； 8、有管理团队的经验和能力，具有20人以上团队或部门的管理经验；对技术人才培养有理解和认识；9、具有很强的沟通推动能力，能有效跨业务线跨部门沟通协调推动项目进展；10、具有项目管理等资格证书，如PMP资格认证证书者优先；11、具有良好的文档撰写能力，并愿意分享相关技术点。我们希望你阳光、爱学习、专注、勇于挑战！我们为优秀的人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇、专业的岗位培训、广阔的晋升空间、丰富多彩的员工活动以及个人能力的多元化锻炼。薪酬：年终更可挑战三薪；福利：试用期购买社保；优秀员工享受购房购车补贴；六险一金；带薪生日假；全勤奖励金；活动：每年2次旅游；部门每月活动经费补贴；空间：管理和专业双通道发展，横向、纵向双通道晋升，为你量身制定职业发展规划。