招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位要求:1、根据公司的人力资源需求计划,负责制定年度招聘计划及预算。2、组织各种形式的招聘工作。渠道拓展,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、负责建立和管理完善公司人才库,并定期跟踪与维护备用人才资源。4、负责各类招聘数据的整理、统计、分析管理,对招聘档案进行有效管理,对招聘效果进行评估。5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟定并不断评估公司激励、培养机制。6、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度。7、根据公司对薪酬和绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策,提升组织绩效,完善人力资源管理流程。8、协助领导开展各类人事工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业。2、熟悉企业招聘管理、人才测评筛选、企业培训管理及其他相关的人力资源管理知识与技能。3、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,具有团队合作精神,抗压能力强。4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。5、两年以上企业招聘薪酬管理工作经验,有教育行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先。
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