招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责全盘人力资源管理工作;2、完成人力日常的管理及协调工作,包括人力及组织规划、人力资本配置、人才梯队培养体系建设;3、负责员工招聘甄选、薪酬绩效政策及实施、培训体系搭建、员工关系等管理及规划工作;4、参与协作中高层人才阶梯的搭建与培训,协助部门负责人编制年度人力资源发展规划;5、分析行业内外相关信息资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善,建设人力资源内控标准;6、与公司高层及人力资源部共同制定或完善业务板块的战略人力资源管理的相关政策、制度;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。【任职资格】1、工商管理类相关专业本科或以上学历;2、5年或以上工作经验,有大型集团公司或外资公司人力资源管理/HRBP工作经验优先;3、具备良好的人力资源全模块工作能力、有应变思维,积极主动,善于发现组织问题并具备有效改善的推动力;4、擅长于招聘、激励、培训发展、人力资源配置等板块 5、能快速反应并解决问题,有亲和力,理性,有原则性。
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