招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1、根据公司《薪酬管理制度》做好本单位的薪酬管理，包括（薪酬核算、异常的处理）；
2、负责工厂绩效考核数据的汇总与核实，并对异常数据进行分析与反馈；
3、负责工厂的绩效考核实施过程的监督与纠偏；
4、负责月度绩效考核的分析总结，提交月度总结报告；
5、负责生产部门的PK考核奖金数据的管理（包括数据录入、核算、分析）；
6、负责工厂人事异动管理（包括员工转正/升职/加薪/调岗）跟进流程进度；
7、负责核对每月考勤数据；
8、负责员工工资异常的登记及处理；
9、完成上级交代分配的其它工作任务。
任职要求：
1、3年或以上人力资源管理相关岗位工作经验，1年以上薪酬绩效岗位工作经历；
2、良好的口头表达、文字写作、执行力；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
