招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责公司人力资源管理工作,参与制订人力资源发展目标与规划,建立完善公司人力资源管理体系;2、负责起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程,3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、考核、员工关系等人力资源日常管理工作,侧重培训和员工绩效与薪酬管理模块。4、根据行业发展状况,定期牵头修订公司薪酬体系、激励体系并负责实施。5、落实本部门员工各项工作计划,负责培训和指导下属员工的业务技能提升和工作开展。6、牵头编制员工岗位职务说明书,负责制订各级员工的定岗、定编、定薪、定目标、定考核等 五定 工作。7、做好员工的日常管理及部门领导交办的临时任务。
任职要求:年龄28-40岁,性别不限,本科学历(有三年以上大型工业企业人力资源管理工作经验的,学历可以放宽到专科);五年以上人力资源管理,其中两年以上中高层管理工作经验;熟练掌握先进的人力资源管理工具与理念,侧重绩效、培训、劳动关系、员工职业生涯规划等核心工作管理能力。具有良好的人际沟通、协调和组织能力;工作主动、认真、责任心强、有较强的亲和力
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