到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 负责公司人力资源部门建设及规划，执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、员工社会保障福利等方面的管理工作。 2. 为公司的发展建立人才储备，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作，为公司发展提供人力资源支持 3. 组织协助其他部门构建公司绩效管理体系及目标管理体系，解决薪酬的内部公平性，提高薪酬的激励作用，控制人力总成本 4. 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知 5. 制定并推动企业标准化管理体系的建立及落地实施，优化组织运行效率（包括组织结构及授权管理） 6. 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
岗位要求： 1. 5年以上人力资源从业经历，3年以上企业人力资源管理经验； 2. 具备人力资源战略高度及思维，完善全面的战略实践经验； 3. 具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展； 4. 具有良好的职业素养，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通协调能力、统筹谋划能力。
联系人：吕老师： 15168865361
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