招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位描述:1、负责绩效、薪酬福利业务内主要目标和计划;2、制定、参与和协助上层执行相关的政策和制度;3、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;4、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;5、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;6、安排绩效考核信息的汇总和分析各岗位绩效考核结果;7、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;8、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、三年以上大型企业绩效/薪酬统筹管理经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。