招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司发展,全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源规划及短期计划。2、完善人力资源管理规章制度、优化流程,并及时做好监督管控,做好六大模块的管理工作,确保人力资源各项工作有序开展。3、收集分析行业信息,制定符合公司发展的人才战略,引进高端人才。4、制定并规范各类考核体系、企业人才补贴政策、健全薪酬福利制度,吸引人才、留住人才。5、确保人员合理配置,有效节约人力资源成本。6、建立科学合理的人才培养机制、晋升激励机制,制定年度、季度培训计划,做好人员梯队建设。7、建立良好的企业人力资源环境,推动企业文化建设。8、结合公司现状,定期汇报,提出有利于公司发展的人力资源建议与意见。9、完成总经理交办的其他任务。任职要求:1、全日制4年统招本科及以上学历,硕士学历优先;人力资源管理等相关专业。2、8年以上IT行业人力资源管理经验,3年以上大型IT上市公司人力资源管理相关经验;3、全面掌握六大模块,扎实的理论基础和实操能力,精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块,熟悉劳动法。4、具备优秀的管理能力,组织协调能力,人际交往能力,执行力,快速处理问题的能力等。5、具有极高的职业道德修养,品行正直、认同企业文化,忠诚度高。
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