招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、根据公司战略目标和经营计划,制定年度人力资源工作计划,并执行工作计划,把控年度重点人资工作的开展进度;2、 全面负责部门的日常管理工作,制定和完善各部门的规章制度和工作流程,检查部门员工的执行情况,确保部门工作的正常开展;3、根据门店的经营方针政策,正确梳理各部门人员编制,建立并维护门店人才储备库,提高人才招聘成效,合理控制门店的人力成本预算;4、负责规划、协调员工的福利及招聘、培训、薪酬、考核、员工关系管理工作;5、负责门店人才的培养与开发,制定门店人才培养计划,组织各类培训工作;6、根据相关激励政策和制度,制定并实施员工激励方案,处理员工对考核结果的申诉以确保绩效考核当中的公平公正;7、推行企业文化建设,主导门店的团队建设,组织开展丰富的员工活动,培养团队凝聚力。8、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;9、 负责公司人力资源战略的执行及外部协调及其他事项;10、完成领导交办的其他临时性工作;任职要求:1、有零售行业工作经验优先;2、人力资源管理、行政管理、企业管理等专业大专以上学历;3、五年以上人事工作经验,三年以上人事经理工作管理经验;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、富有亲和力、文字编写能力和团队合作精神。
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