人事副经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、 主要职责（一） 参与制订、审核并执行公司相关的人事、工资、劳保福利等政策。（二） 参与制订和审核岗位职责、操作细则和编排班计划。（三） 向各部门提供人事服务，其中包括：１. 招聘；２. 入离职约见和测评；３. 工资和福利发放；４. 人员调配、升降职、奖惩、入离职等各项手续；５. 办理员工劳动关系和社会保障手续；６. 协助进行二级以下人员的任职评估。（四） 审批二级及其以下级别人员的入离职、奖惩和调动申请。（五） 协助参与制定公司的人事劳资的年度预算。（六） 人事档案和相关信息管理。（七） 提供相关的政府政策、法规、信息等咨询。（八） 处理和促进劳动人事方面的对外关系。（九） 对所辖范围内的人、财、物进行有效利用和管理。（十） 执行上司的临时指令。二、 主要工作任务完善人事及工资管理标准修订和完善人事管理规章和规范。修订和制作《员工规范》。建立员工离职约见规范。汇编岗位职责。制订部门评估规范。