人事行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职要求：1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，二年以上相关工作经验。2、 熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。3、 擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。4、 熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。5、 熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。6、 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。7、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。