人力资源经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
1、根据企业发展战略，制定人力资源规划，储备；2、人力资源管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；4、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，组织开展招聘工作；5、结合公司晋升通道，制订员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；6、制订公司培训计划并主导实施、考核。7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；8、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施；9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；10、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职要求：1、本科及以上学历，管理学或人力资源专业优先；2、八年以上HR从业经历，相关行业优先；3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块并具有丰富经验；4、具备很强的文字处理能力，良好的管理、沟通、组织协调能力5、抗压性强，对突发事件有应急措施和应对能力。