到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据企业发展状况、校区与部门人才需求计划，协助招聘经理组织编制企业招聘计划，保证完成月度招聘任务。并不断修正招聘工作流程；2、负责招聘会的选择、时间安排，前期工作对接；做好各项准备工作，及时参加招聘会；3、组织进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、协助招聘经理安排初试合格的人员进行复试，确定合适的人才；5、协助办理人才录用的相关手续；6、所有应聘人员的简历归档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；7、有关招聘中的资料、文件归档管理；8、协助对参加的招聘会工作进行总结、及月度招聘工作的总结，并提交相应分析报告；9、配合人力资源部门编制部门管理制度与实操环节的标准化，并监督实施。10、配合培训主管对本部门人员进行业务培训；11、协助配合区域人力资源经理开发公司与各类高职、本科院校的实习基地的洽谈、关系维护。12、协助配合招聘网站、人力资源机构的洽谈、签约、合作、维护，使公司利益最大化。13、领导交待的其他工作任职要求：1、年龄在25岁及以上，大专及以上学历，具有人力资源管理、法律与行政管理、员工培训管理等相关专业知识。2、有RPO行业、教育培训行业招聘经验者优先考虑。3、1年以上企业人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可以考虑4、熟练操作办公软件、熟悉所在地劳动法规等具有良好的团队协作能力，优秀的外联和公关能力、责任心强、良好的写作能力和职业素养、抗压能力强。5、男女不限
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