人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在公司的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；3、主动与业务部门负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；6、负责企业文化的宣贯与建设，统筹各项团队文化活动。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，至少5年以上HR相关工作经验，2年以上HRBP工作经验；2、熟悉并深入理解人力资源工作，善于业务解码，发现业务问题，制定解决方案并推动落地解决；3、在组织发展、培训、人才招聘、员工关系管理等至少2个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；6、熟悉互联网、有支持团队工作经验优先考虑。
性别：不限 年龄：25-35学历（专业）：人力资源、心理学专业优先工作经验：3-5年人事工作经验其他能力：沟通能力、团队协作能力、文字撰写能力等。