招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
4.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
5.员工关系维护、员工活动组织。
6.配合集团综合管理部门统筹人事工作。
二、岗位要求:1.大专以上学历,至少两以上人力资源实操工作经验,一年以上管理工作经验;
2.熟练使用Office办公软件;
3.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长员工关系、招聘模块;
4.熟悉相关劳动法、社保法、用工等法律法规;
5.有很强的沟通协调、逻辑思维、表达能力和责任心,良好的团队协助精神;
6.性格外向,具有良好的职业道德,踏实稳重,积极主动,工作细心。
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