商超部经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 【职位要求】
1、正直诚实、具有优秀的职业精神与道德操守；
2、有商超渠道开发、维护、管理能力，有团队建设、管理、综合协调能力；
3、有较强的市场分析判断力和活动策划能力；
4、良好的沟通能力与谈判技巧，敬业、敢于挑战、执行力强；
5、25-35岁，大专及以上学历，两年以上商超销售管理工作经验；
6、有驾照。
【岗位职责】
1、负责商超部团队建设，经营管理、带领团队完成公司下达的销售目标；
2、负责开发维护KA系统、终端门店、制定部门销售计划并执行；
3、负责卖场合同谈判、对账、回款等相关事宜；
4、策划落实各类促销活动，依据KA客户的特性策划月/季/年度、重大节日消费者主题活动的计划和内容，并跟进执行；
5、负责协调区域内产品知识、销售方案的培训推进工作；
6、负责商超渠道销售数据分析及项目评估工作，定期进行项目政策的回顾和优化调整；
7、市场纪律的维护，区域内冲串货的检查和自查第一责任人，做好货物的管理和被串货的举报工作。
8、定期拜访渠道客户，维护渠道客情；
【薪资待遇】
基本工资 绩效考核 通讯补助 销售提成 年终奖 社保
1、基本工资：3000
2、绩效考核：2000（月度KPI考核）
3、通讯补助：200
4、销售提成：1000-3000（详见政策）
5、年终奖：视工作表现和业绩而定
6、社保：按国家政策购买五险
注：1、交通费实报实销（或以车贴形式）；
2、试用期1-3个月，根据综合评估可提前申请转正，转正后享受销售提成。