到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1、制定企业绩效管理制度和政策,不断完善企业绩效管理体系
2、制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划
3、组织实施具体绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果
4、督促、指导企业各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估
5、根据绩效考评的结果,进行有效的绩效沟通
6、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议
7、整理每月绩效考核工作中的异常或投诉事项
8、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据
任职资格:
1、学历、专业知识
大学本科及以上,人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业知识
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。