人事主管/经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、根据公司发展战略的人力需求，在公司及综合部经理领导下展开人力资源相关模块工作；2、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；3、结合公司战略和架构需求，负责组织编写各部门职能说明书及各岗位职责说明书；4、根据现有编制及业务发展需求，统筹各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、在公司现有基础上了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训；6、建立健全公司绩效考核体系，制定公司绩效考核方案，组织实施绩效管理工作；7、参与部门日常人力资源管理工作；8、完成公司及部门安排的其他人力资源工作。任职资格：1、本科学历，限***性，人力资源管理专业优先；2、3-5年以上工作经验，其中至少2年人事主管/经理工作经验3、熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘、绩效、培训优先考虑；4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策；5、持有人力资源管理师（二级）以上资格证书优先。公司福利待遇：
1、富有竞争力的薪资待遇；
2、5天7.5小时工作制；
3、每年1-2次调薪机会；
4、六险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、意外伤害险和公积金；
5、统一福利：内部培训、公派学习、带薪休假、公费旅游、健康体检、过节礼金&礼品（妇女节、五一节、国庆节、端午、中秋、元旦等）、车辆油费补贴、降温补贴、劳保费、书刊费、洗理费等；
6、专属福利：结婚礼金、生育礼金、生日蛋糕、重大疾病慰问等、外派员工给予报销年度探亲路费；
7、丰富多彩的员工活动：拓展训练、羽毛球/乒乓球比赛、登高、拔河、鹊桥会等。