招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.根据集团公司的年度经营管理目标,参与拟定公司发展规划、年度经营计划和公司重大事项的讨论,根据公司发展战略规划,配合公司战略规划,完善人力资源体系;2.根据集团公司年度生产经营目标和运行情况,制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则,优化集团人事行政管理的管控模式和管控系统,为公司重大决策提供建议和信息支持;3.主导推行公司企业文化建设、组织建设、制度建设等相关工作;4.负责组织建立、完善企业公司各项人力行政规章制度,并监督实施,推动公司管理的规范化、科学化;整体提升管理水平;5.集团和各经营单位人力成本预算及管控;6. 集团和各经营单位人才架构搭建、完善人才激励机制,负责集团和各经营单位年度目标责任书的审核/签订/分解/考核,打造高能效团队;7.负责公司内部工作关系的协调,及时处理公司管理过程中的行政问题,并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报;8.负责集团内部重大活动的组织,创建企业内部良好的企业文化,强化团队协作精神,打造企业核心竞争力;9.负责集团重要活动接待,负责代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;10.负责团队内部人员管理,明确岗位职责,做好日常工作部署、监督检查,并做好培训及考核工作,向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。任职要求:1. 30-40岁,全日制统招本科及以上学历,人力资源相关专业,持有人力资源管理相关资质,8年以上人力资源专业工作经验,5年以上大中型企业集团同岗位工作经验;2. 有优秀的表达能力、沟通能力及团队管理能力,高度的敬业精神、抗压能力强。
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