到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助副总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责，编制员工岗位说明书。2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责。3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员。4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备当好参谋。5、负责公司全员培训的计划与落实。6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，同时把公司意见、理念传达给员工。7、跟根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拔、调动、晋升、轮岗、培训提供依据。8、负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案。9、负责对部门员工工作考核与指导，并做好人事各项工作的组织落实与安排。10、完成领导交付的其他各项工作。
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