到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。任职要求:1、工商管理、人力资源管理相关专业优先;2、具有中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验; 4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神; 5 、具有一定管理高度,有创见,具有良好的业绩基础; 6 、具有较强的承压能力,谨慎、诚信,具有良好的职业道德及敬业精神; 7、熟练使用常用办公软件及网络应用;8、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。
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