到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、协助制定有关薪酬、绩效、行政档案管理制度的实施细则、工作流程；2、按照要求，负责相关人事报表统计、制作、上报工作；3、执行公司员工工资、劳动保护和福利保险管理制度，负责工资、劳保福利、加班费、社保增减制作、汇总并上报审核4、规定的员工入/离职程序和要求办理入职手续和离职手续；
5、负责新员工入职引导，并与主管对接，配合做好合同签订、变更；6、熟悉定岗定编，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作；7、负责招聘渠道维护，积极拓展新招聘渠道，并开展校园招聘，进行管培生选聘工作；8、协助解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷；9、负责推动并协调业务管理部开展员工培训年/月计划制定、组织实施、效果评估，并做好档案记录；10、负责专项培训工作的组织实施；11、负责推进区域公司优秀员工的发掘，梳理区域内部优秀人才，开展有关人才盘点工作，建立并维护区域人才池；12、负责区域/片区员工关系的计划、组织、实施，执行公司有关政策并进行丰富和细化；13、负责区域公司会务管理，策划、组织实施月/季/年度重大会议、团建拓展，并输出整理成果展示；14、负责推动区域公司企业文化落地；15、负责对接业务新项目，协助完成新项目团队组建、进场方案制定，参与与业务的推进计划和工作推进表制定；16、协助开展其它行政人事工作及领导安排工作。
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