招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
【岗位职责】1.依据公司发展战略,规划、指导及协调公司的人事行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。2.参与公司发展规划拟定,年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论;对公司重大人事问题向公司决策层提供专业意见。3.合理制定人力资源规划和策略,建立人力资源管理体系,组织和指导员工的招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、员工关系、企业文化及联谊活动等。4.根据公司发展规模,完善各项人事和行政规章制度流程。5.组织公司行政事务、公共关系活动以及后勤保障工作等。【任职资格】1.本科及以上学历;具备较强的人力资源管理专业技能;2.具有商业地产5年及以上人力资源管理工作经历。有3年以上的行政公关专业工作经验,具有较强的行政公关管理能力;3.掌握人力资源管理和企业管理的相关知识,熟悉国内外人力资源管理主要体系与职能,了解人力资源管理专业发展的新动向。具有较强的资源整合和信息收集分析能力,能够有效的开展人力资源各项业务。4.具有较强的口头和书面表达能力,较强的公关意识及能力,能够冷静、客观的应对危机。
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