招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、做好员工考勤统计工作;8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格:1、人力资源、行政管理、企业管理或相关专业专科及以上学历;2、1年以上人力资源工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;8、熟练使用办公软件和办公自动化设备邮 箱:1842044916@qq.com电 话:029-85201999 18049585340
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