行政人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、根据现有编制和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划，进行初步的面试与筛选；4、受理公司内部岗位调整申请，组织办理员工的离职、退职手续；5、根据公司战略发展规划以及外部劳动力市场状况，建立并不断完善公司的薪酬体系，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；6、根据公司的薪酬政策和晋升政策，组织薪酬评审工作；7、对薪酬情况进行监督与审查，确保薪酬管理合法、公平、公正、合理、科学；8、根据公司对绩效管理的要求，主持制定绩效考核评价政策；9、根据绩效考核计划，组织实施绩效管理并对相关人员进行绩效考核；10、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，并提出员工晋升或降职降级建议；11、对各部门绩效评价过程进行监督控制，组织实施绩效评价面谈，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，以便为招聘、培训、晋升、调动等其他人力资源管理工作提供重要的信息基础；12、根据公司发展需要，确定公司培训目标，了解公司内部培训需求，制定公司培训计划，经批准后实施；13、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；14、跟踪外部培训市场变化，与外部培训机构保持良好关系并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；15、培训、指导、监督本部门员工工作，维持部门工作秩序，提高部门工作绩效，创造良好的部门工作氛围，协调与公司其他部门的良好合作；16、塑造、维护、发展、传播企业文化；17、完成领导交办的临时性工作。任职资格：1、大专及以上学历，3年以上的人事管理工作经验，2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, 等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。