培训主管/专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位要求：1.25-30岁，人力资源管理、心理学等相关专业优先，有3年以上培训管理工作经验；1.熟悉培训的基本知识、流程和外部培训机构；2.熟悉培训的组织模式，能够独立开发部分培训课程并能进行授课；3.根据公司发展目标制定培训计划，有效实施培训并有丰富的实践经验；4.熟练掌握小团队管理、创建良好团队氛围的技巧；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。工作职责：1.负责落实，组织起草、修改、补充、实施本公司各项培训规章制度； 2.负责组织协调、承办、开展实施公司各级培训，负责组织公司员工的培训管理工作；3.协助人力资源部经理主持编制公司的短期、中期及年度培训计划，并将任务分解给下属； 4.督促下属各项培训计划的执行进度，监督下属做好公司文件、培训资料的管理及保密工作； 5.负责对下属进行工作指导、考核与评价，提升下属综合素质； 6.负责指导、监督各部门的内部培训管理工作，搭建人才梯队； 7.负责公司培训课程的开发，完善公司培训体系； 8.负责拓展、创新培训渠道和方式； 9.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导； 10.直接对人力资源部经理负责，并接受上级临时下达的工作任务。工作要求:1.具备很强的语言表达、沟通组织协调和应变能力；2.具备较强的分析、判断能力，思维敏捷，条理清晰和创新思维；3.具有良好的亲和力，乐观开朗积极向上，善于激励；4.具备优秀的敬业精神和拼搏精神，学习能力、责任心强； 5.具备优秀的心理承受能力，能承受较大的工作压力。