到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据现有编制及公司发展需求,编制年度招聘计划,完成空缺职位招聘;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求;3、执行招聘、甄选、面试、录用及入职安排工作;4、根据各部门需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训课件;6、完成上司交办的其它事务。二、任职资格1、专科以上学历,5年以上招聘培训经验,相关专业者优先考虑;2、较强的沟通能力,能根据公司发展独立开展工作;3、服务行业工作经验者优先考虑,有管理者优先。
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