人事行政主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 主要工作职责：1 每年12月及7月进行各部门职责、关键岗位工作职责的梳理、修改调整。2 负责公司日常、季度及年度的绩效考核工作，协助集团进行公司内部的员工绩效考核和反馈。3 负责公司年度培训工作计划的草拟和执行施行，每月安排不少于一次的专项培训，并对培训结果进行评估，对定期安排培训师进行基础知识培训。4 负责起草编制公司人事管理的各项管理制度、工作流程，对不遵守制度者按照公司管理制度进行处罚。5 负责公司各类岗位的招聘工作，对公司内部优秀员工有选拔、提升的建议。6 协助部门经理落实公司组织架构的设置及调整。7 负责监督、检查集团规定的和公司所有的重要资料、合同、文件、人事资料等档案管理工作。8 负责公司年度总结和计划的草拟、编写等工作。9 配合经理进行公司行政工作的统筹规划及行政相关制度的制定并监督执行。10 负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，控制采购费用，及时汇报预算使用情况。11 负责政府和集团领导的接待工作及其他相关事宜。12 负责公司资产和办公用品的申请和采购，管理行政仓库，并做好出入库登记记录，做到帐实相符，按要求定期对办公资产进行清查盘点。13 每半年对现有办公用品和资产供应商进行评估，提出相关意见和建议。14 完成工商证照、组织结构代码证等企业行政证照的变更和年检。15 负责组织开展员工各项文娱活动及员工各项福利的发放，做好后勤保障工作。16 负责公司公务车调配及管理工作，监督司机及时进行车辆的保养、维修、保险等工作，审核车辆油耗统计，规范管理公司油卡，控制相关费用。17 负责政府关系的开拓和维护，建立良好合作关系。18 做好公司各项重大会议、事件及接待任务等事件的拍摄、视频图片等存储。19.严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。20.限***。