人事主任/人事主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责1、负责人力资源内部的组织管理；2、负责指导员工制定阶段工作计划，并督促执行；3、负责协助部门经理进行人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；4、绩效考评管理：绩效考核的监督执行、数据收集与汇总，并整理存档。5、月度培训管理：培训管理制度完善，计划与学习方案的合理制定，培训的实施与考核。培训计划的下发、培训资料收集、培训评估、总结。6、内训师的管理：内训师制度的下发、内训师选拔、培养、管理。7、后备队伍建设及培训：中层经理管理能力培养、班组长上岗TWI培训，培训实施、考核与持证上岗、8、班组长建设管理：班组长建设管理制度的建立、班组长培训、评估。二、任职资格学历：大学本科及以上学历（曾任同级别管理岗位3年以上且年度绩效优者）资格证：人力资源二级管理师证工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验，曾担任过部门主管级以上职位不少于2年。其他资格：1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。