到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司发展要求,协助人力资源经理建立薪酬管理体系,推动薪酬体系地落地;2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬管理体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议;3、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,保持与各分公司及集团的沟通,处理体系落地事宜;4、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发,社保缴纳,档案保管情况,内部审计后形成薪酬福利分析报表;5、负责区域平台员工薪酬福利体系的执行并制作工资;6、负责薪酬体系搭建与优化工作,熟悉并了解薪酬系统如SAP、E-HR等。
任职要求:1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑;2、3年以上大中型企业人力资源管理工作经验;1年以上地区公司薪酬绩效主管相关工作经验,对人力资源六大模块有一定了解;3、可以熟练使用Windows、Office系列办公软件;4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规;熟练掌握劳动合同、社保及公积金操作流程。
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