到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司战略发展,制定招聘计划,负责员工招聘,及时满足公司各部门的用人需求;2、负责招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能满足公司需求;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘总结分析报告;6、根据公司战略发展,制定招聘计划,负责员工招聘,及时满足公司各部门的用人需求;7、负责招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能满足公司需求;8、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘总结分析报告;
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