到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责1、根据集团战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制计划;2、完善集团招聘管理体系,优化相关工具、流程、标准,负责招聘团队的建设与管理;3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足集团的人才需求;4、根据集团规划对招聘岗位编写并完善岗位说明书,及时了解集团人员岗位情况,编写招聘分析报告;5、利用多方面渠道和方式进行家装行业人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;6、负责指导分公司开展日常招聘工作,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、重点帮扶招聘困难的分公司提升招聘完成率。8、负责集团关键岗位人员质量,建立相关测评标准。任职资格:1本科学历,人力资源、工商管理相关专业毕业 ;2.5年以上人力资源管理岗位经验,3年以上集团企业招聘管理经验;3.沟通表达能力强,思路条理清晰、执行力强3、擅长招聘渠道管理、人才引进、人才测评管理工作;4.心态积极、原则性强、抗压力强。
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