到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责公司劳动人事管理制度、薪酬绩效、考核制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3. 每年度根据公司的经营目标及需求计划公司的人员编制,对公司增减人员进行归口管理。4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。职位要求:1、8-9年相关工作经验,有建筑行业优先考虑;2、擅长薪酬绩效版块,对自己的专业有独到见解。
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