人力行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
1、负责成都公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作；2、负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实；3、内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理；4、各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理；5、审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告，并向领导提供专题报告；6、负责处理各项目主管以上级员工的关系维护；7、负责质量管理体系在本部门的推行及改进；8、部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现；9、负责物业公司固定资产的管理及易耗品采购的审批；10、协助城市公司负责人对口政府部门的对外关系维护等相关工作；11、审批部门薪酬、绩效考核计划、部门工作计划；14.负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作；15.完成领导交办的工作任务。
任职条件：1、大学本科或以上学历；2、熟悉人事管理六大版块（重点：招聘、员工关系、绩效考核），并有4年以上的团队管理经验知识及技能要求；3、熟练使用OFFICE办公软件以及与工作相关的软件；4、制作各岗位的培训课件，进行公众培训；5、有较强的语言表达及沟通能力；6、有很强的思辩、逻辑分析能力，善于与客户及相关政府部门沟通。