人力资源主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 一、岗位职责：1.协助总经理根据公司经营目标制订人力资源战略规划；2.协助总经理落实公司人力资源战略计划目标，并搭建科学完善的人力资源管理体系、制度体系等；3.协助总经理建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；4.建立公司人才储备体系；5.在总经理的领导下开展人力资源六个板块的具体工作，并重点负责员工绩效考核、薪资福利搭建和执行工作；6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力；7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；9.协助总经理进行团队建设，增强团队凝聚力；10.负责公司的各种活动以及会议工作；11.完成总经理交办的其他工作。二、胜任能力要求：1.具备人力资源专业知识和基础技能。能熟练运用人力资源模型和工具；2.具有良好的语言表达、沟通协调、计划统筹、理解判断能力，以及较强的处理问题能力；3.有开拓创新的理念和精神；4.需要具备善于发现、细致观察的能力，能够掌握企业运转和市场动态，服务于公司的人力资源管理工作；5.善于倾听员工的意见和建议；6.能够主动学习和提高自身业务水平，具备开展创新型、发展型人力资源工作的能力。三、任职条件：1.年龄：28-38岁2.学历要求：本科及以上3.专业要求：人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业；4.工作经验：三年以上人力资源管理经验，一年以上人力资源主管工作经历；5.资格要求：接受过专业人力资源管理（三级以上人力资源管理师）、劳动法规、企业管理等方面的培训；6.有防水、建筑相关行业经验者优先。