到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、岗位职责:1.协助总经理根据公司经营目标制订人力资源战略规划;2.协助总经理落实公司人力资源战略计划目标,并搭建科学完善的人力资源管理体系、制度体系等;3.协助总经理建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;4.建立公司人才储备体系;5.在总经理的领导下开展人力资源六个板块的具体工作,并重点负责员工绩效考核、薪资福利搭建和执行工作;6.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.协助总经理进行团队建设,增强团队凝聚力;10.负责公司的各种活动以及会议工作;11.完成总经理交办的其他工作。二、胜任能力要求:1.具备人力资源专业知识和基础技能。能熟练运用人力资源模型和工具;2.具有良好的语言表达、沟通协调、计划统筹、理解判断能力,以及较强的处理问题能力;3.有开拓创新的理念和精神;4.需要具备善于发现、细致观察的能力,能够掌握企业运转和市场动态,服务于公司的人力资源管理工作;5.善于倾听员工的意见和建议;6.能够主动学习和提高自身业务水平,具备开展创新型、发展型人力资源工作的能力。三、任职条件:1.年龄:28-38岁2.学历要求:本科及以上3.专业要求:人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业;4.工作经验:三年以上人力资源管理经验,一年以上人力资源主管工作经历;5.资格要求:接受过专业人力资源管理(三级以上人力资源管理师)、劳动法规、企业管理等方面的培训;6.有防水、建筑相关行业经验者优先。
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