人事行政经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议；2、公司人事行政类制度体系的建设，以及根据已颁布实施的各项制度，梳理核决流程权限。组织制定和修改完善公司管控模式及组织架构，包括制度建设、工作流程等；3、根据公司经营情况与发展趋势，拟定人力资源规划，就招聘、调配、培训、开发等政策和措施进行计划； 4、进行岗位分析和工作设计，牵头公司各中心编写岗位说明书，作为招聘的依据、对员工工作表现评价的标准，以及员工培训、调配、晋升的根据；5、负责人才的招聘、选拔与录用、晋升，实施人才梯队建设及员工职业规划；6、负责组织入职培训、针对性的岗位技能提升培训；7、组织建立公司绩效考核体系；8、负责公司企业文化策划及实施； 9、建立合理、科学的薪酬福利体系，并根据市场形势及公司发展情况修改完善；10、员工档案管理；11、负责组织月度、季度、年度工作会议，确保各项会议的顺利开展及会议决议的有效落实； 12、负责管理层、庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查； 13、执行总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作； 14、负责协调公司内部、中心与项目部关系，保障沟通顺畅有效；15、制定公司后勤费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；16、参与制订各部门的费用预算方案，监控其实施过程； 17、负责组织固定资产盘存、建立固定资产台账，监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况； 18、负责非技术资料、计算机磁盘、光盘等的保管； 19、负责监督日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保重要信息的有效传递；20、负责组织和接待相关单位的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；21、负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司的良好形象；22、牵头组织公司年度、月度计划的收集、审核；23、追踪计划落实情况，并根据公司经营情况，每半年调整一次；24、负责统筹公司OA办公系统的建设工作，并不断完善，确保信息系统安全有效运行。岗位要求： 1、大学本科及以上学历。 人力资源、法律、企业管理及工商管理专业；2、 具备人力资源管理师及以上资质证书；3、 十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验，三年以上房地产行业从业经验；4、熟悉开发企业人力资源管理、行政管理知识及技能； 5、熟悉国家及地方的劳动管理相关法律、法规； 6、熟练使用各项办公软件。 具有较强的分析、判断和决策能力，敏锐性、洞察力，良好的组织、沟通、协调和管理能力，在工作压力下有效工作的能力；7、良好的团队精神，为人客观公正、以身作则、自律正直； 8、适应偶尔加班、出差 。