人事专员

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：在部门负责人的领导下，协助完成招聘、培训、绩效、人事档案等基础性工作。一、 协助招聘 1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；2、协助经理完善面试测评、题库的开发工作； 3、监查岗位与职责变动情况，优化岗位说明书。 二、 培训管理1、协助部门负责人根据公司的发展目标，制定并组织实施员工培训计划；2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划； 3、组织或监督各培训计划的实施，并进行效果评估；4、培训档案建立与管理，统计员工培训积分完成情况。三、绩效管理 1、对试用期员工的考核进行跟踪，督促新人带教保质保量的完成； 2、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表。四、基础人事管理1、负责员工的入职、离职、调动等具体工作。2、人事档案管理及员工信息表更新。 3、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作。 五、薪酬福利管理 1、完成社保、公积金的办理，员工福利发放。 2、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。六、员工关系 1、协助制定团队建设方案，组织员工活动；2、协助开展员工关系工作，定期进行员工访谈；协助处理劳动争议； 3、配合编制与执行企业文化建设方案。 七、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、具备人力资源管理、心理学、劳动保障等相关知识；3、熟悉国家及当地相关社保、劳动法规政策；4、工作经验 1年及以上人力资源相关工作经验优先；5、熟练使用计算机，掌握Word、Excel、PPT等办公软件；6、有较好的文字编辑功底，能独立完成文稿、通知等编撰与修改。