薪酬福利专员

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1、负责薪酬市场调查，参与搭建和完善薪酬管和绩效管理体系、制度，并进行实施执行；2、负责造册各部门月度工资核算等日常薪资管理发放、咨询等工作。3、负责各部门月度绩效考核数据的收集、核算，并跟工作；4、负责人完成年度人工成本的核算以及工资性费用预算，合理控制人力成本费用。5、负责建立各类数据档案以及薪资档案，保证资料的完备性；6、负责公司薪资、绩效的统计及分析等工作。7、完成领导交办的其他工作
任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。2、接受过薪酬与绩效模块的专业管理、统计知识、劳动法律法规等方面的培训。3、1年以上企业薪酬与绩效工作经验。4、熟悉薪酬模块的设计方式，掌握绩效考核流程，熟悉公司各模块业务流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。5、有良好的职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。